Как Kingston работает в социально и экологически ответственной манере

Обзорity

Kingston Technology Company, Inc. стремится соблюдать экологическую и социальную ответственность при ведении бизнеса. В течение последних 24 лет Kingston реализует философию, определяющую основные ценности компании: уважение, доверие, целостность, гибкость и адаптируемость, инвестирование в своих сотрудников и получение удовольствия от работы в компании друзей. Эти основные ценности также влияют на наши обязательства по созданию положительных изменений в обществе, в котором мы работаем, и по защите окружающей среды.

Социальная ответственность

Сотрудники Kingston – наш самый важный ресурс. На всех рабочих местах мы создаем уважительную, безопасную и здоровую среду, использующую систему управления OHSAS 18001, сертификат на которую был получен в июне 2004 года.

В области техники безопасности мы внедрили меры по предотвращению несчастных случаев, такие как оценка рисков, обучение по технике безопасности и гигиене труда, а также учения по действиям в чрезвычайных ситуациях. Для защиты здоровья наших сотрудников Kingston предоставляет большой выбор программ оздоровления. Они включают в себя обучение у работников здравоохранения, программы физической подготовки и информационные бюллетени по теме здоровья.

Kingston стремится поддерживать культуру, в которой ценится и уважается разнообразие. Мы беспристрастно относимся ко всем лицам во всех аспектах трудоустройства, не обращая внимание на расу, цвет кожи, национальность, происхождение, пол, гендерную идентичность, беременность, семейное положение, действительную или воспринимаемую сексуальную ориентацию, возраст, физическую или психическую неполноценность, семейные обязанности и состояние здоровья, в том числе генетические характеристики. Kingston препятствует дискриминации и оскорблению на основании любой из перечисленных причин, а также других защищаемых законом признаков.

Kingston стремится на уровне корпоративных политик и на практике защищать права сотрудников по всему миру. Все предприятия Kingston работают в полном соответствии с местным трудовым законодательством, включая ограничения по минимальному возрасту, режиму работы, переработкам, оплате труда и премиям. Трудовая деятельность является добровольной и сотрудники могут свободно устраиваться на работу.

Полезные ископаемые из зон конфликта

Компания Kingston разделяет озабоченность своих заказчиков тем, что при производстве нашей продукции могут использоваться так называемые "полезные ископаемые, добываемые в зонах конфликта." Полезные ископаемые из зон конфликта относятся к так называемым полезным ископаемым "3TG" (олово, тантал, вольфрам и золото), которые добывают в странах, откуда приходят сообщения о возникновении вооруженных конфликтов и нарушениях прав человека. Наша политика в этой области состоит из двух частей.

Наша политика в этой области состоит из двух частей.

1) Компания Kingston предпринимает меры, чтобы гарантировать, что материалы, приобретаемые ею для производственных целей и содержащие полезные ископаемые, не содержат полезных ископаемых из зон конфликта. Компания Kingston получает от всех своих поставщиков металлических сплавов, используемых в производственном процессе, письменные гарантии того, что используемые ими полезные ископаемые и сырье были добыты не в затронутых конфликтами зонах и зонах повышенного риска или регионах, где зафиксированы нарушения прав человека.

2) Компания Kingston также работает над своей системой поставок, чтобы гарантировать, что приобретаемые компоненты, используемые в нашей продукции, не содержат полезные ископаемые из зон конфликта. Мы обращаемся к нашим поставщикам за содействием в этом вопросе и принимаем меры к непрерывному сбору необходимой дополнительной информации и доказательств при проведении комплексных юридических проверок.

Экологическая ответственность

Kingston выполняет свои обязательства, связанные с защитой окружающей среды. В июне 2004 года компания Kingston прошла сертификацию по стандарту ISO 14001, определяющему вопросы, связанные с защитой окружающей среды. В областях, которые наиболее важны для защиты окружающей природы, мы предпринимаем усилия по снижению выбросов углекислого газа и раскрываем информацию о своих инициативах благодаря участию в проекте по сбору данных о выбросах парниковых газов Carbon Disclosure Project. Поскольку наибольшая часть выбросов образуется из-за энергии, используемой на наших предприятиях, мы исследуем способы снижения потребления энергии.

Мы увеличиваем объемы утилизации на всех предприятиях, стремясь утилизировать большую часть отходов наших производств. Kingston – это первый производитель памяти, запустивший программу по утилизации электроники для своих клиентов в США.

Kingston делает шаги к использованию в упаковке экологически безвредных материалов, а также ищет способы повысить объем утилизируемых материалов, получаемых от потребителей.

Сообщество

Kingston осознает свою роль в качестве Гражданина мира и стремится создавать положительные изменения во всех доступных областях. При поддержке наших сотрудников Kingston принимает участие в проектах улучшения сообществ, в которых мы работаем, делая вклад в местные продовольственные фонды, спонсируя благотворительные туры и передавая школам развивающее оборудование.

Проект по раскрытию информации о выбросах углеродосодержащих парниковых газов

В рамках проекта CDP, также известного как проект по раскрытию информации о выбросах углеродосодержащих парниковых газов (Carbon Disclosure Project), осуществляется внедрение глобальной системы раскрытия информации, которая позволяет компаниям, городам, областям и регионам измерять степень своего влияния на окружающую природную среду и управлять им.

Программа системы поставок в рамках проекта CDP позволяет поставщикам предоставлять для своих клиентов данные о состоянии климата, лесов и безопасности водных ресурсов.

Признавая явно ощутимые выгоды для бизнеса в результате раскрытия данной информации и соответствующих действий, компании переводят свои амбиции на более высокий уровень и предпринимают значимые шаги для решения проблем изменений климата, лесоистребления и безопасности водных ресурсов. Это обеспечивает их устойчивое развитие и прибыльность в долгосрочном масштабе, а также дает им возможность реагировать на изменения в нормативной базе и политике.

Компания Kingston ежегодно работает над улучшением сбора данных и увеличением масштабов получения соответствующей информации от всех своих предприятий, располагающихся по всему миру.

Изменения климата

Общий глобальный масштаб 1 — выбросы по регионам — CY2019
МестоположениеВыбросы парниковых газов рубрики 1 (метрические тонны эквивалентов C02)
Соединенные Штаты Америки 12.92
Тайвань, Большой Китай 0.01
Китай 133.8
Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии 0.79
Общий глобальный масштаб 2 — выбросы по регионам — CY2019
МестоположениеВыбросы парниковых газов рубрики 2, в зависимости от местонахождения (метрические тонны эквивалентов C02)Купленная и потребленная электроэнергия, нагрев, применение пара или охлаждение (МВт-ч)Купленная и потребленная электроэнергия, полученная при использовании технологий с выбросами парниковых газов с низким содержанием углерода, нагрев, применение пара или охлаждение, учитываемые в рамках рыночного подхода (МВт-ч)
Соединенные Штаты Америки 1627.28 7273.64 0
Тайвань, Большой Китай 16313.41 21280.3 0
Китай 11196.66 15186.74 0
Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии 552.81 1295.89 0

Закон Великобритании о современном рабстве, Закон Австралии о современном рабстве и Закон штата Калифорния о прозрачности каналов поставки (SB657)

Финансовый год, завершающийся 31 декабря 2020 г.

Kingston Technology Corporation и ее площадки по всему миру (собирательно именуемые в этом документе «Kingston») — это расположенная в США компания, которая разрабатывает продукцию для хранения данных и игровые периферийные устройства. Kingston обладает производственными площадками в разных странах мира и широко представлена на глобальном рынке. Таким образом, мы не только обязаны поддерживать права человека во всем мире, но и всеми силами стремимся к этому. Мы не терпим никаких форм современного рабства, включая принудительный труд, подневольный труд (включая долговую кабалу) или труд по договору об отдаче в ученичество, принудительный труд заключенных, рабство или торговлю людьми со стороны любого поставщика Kingston или для любых других целей.

Это заявление сделано в соответствии с требованиями Закона Великобритании о современном рабстве, Закона Австралии о современном рабстве и Закона штата Калифорния о прозрачности каналов поставки (SB657) и представляет собой заявление Kingston о современном рабстве за финансовый год, заканчивающийся 31 декабря 2020 г.

Стремление Kingston к запрету современного рабства является частью более масштабных усилий по приведению стандартов Kingston в соответствие с нашими основными ценностями: поощрять честность в деловой деятельности и этичное поведение, а также прозрачность и подотчетность цепочки поставок. Мы стремимся нести социальную и экологическую ответственность и вносим весомый и позитивный вклад в развитие общества и людей, которых обслуживает наша компания и ее сотрудники. Мы стремимся поставлять продукцию через свой бизнес и цепочку поставок, уважая права человека и труд и соблюдая законы, запрещающие современное рабство, и в непосредственной деятельности Kingston, и в цепочке поставок.

Структура, коммерческая деятельность и цепочка поставок

Kingston — ведущий производитель DRAM и модулей памяти, устройств флеш-памяти, таких как твердотельные накопители, USB-накопители, SD-карты и устройства чтения, а также игровых периферийных устройств, таких как продукты и аксессуары HyperX для геймеров. Kingston получает выручку в основном от продаж продукции, услуг как производителя комплектного оборудования (OEM) и контрактного производства. В своих усилия по борьбе с современным рабством мы зависим от прекрасных взаимоотношений с глобальными поставщиками, которые производят продукцию или предоставляют услуги от нашего имени.

Kingston работает с большим количеством поставщиков по всему миру, которые поддерживают нашу деятельность и операции, включая производство оборудования и наш обширный персонал. В связи с этим Kingston принимает меры, чтобы в партнерстве с нашими поставщиками помочь им в разработке политики и методов, направленных на минимизацию риска появления современного рабства в их цепочках поставок.

Внутреннее управление, подотчетность и программы

В программу корпоративной социальной ответственности (CSR) Kingston вовлечены все сотрудники Kingston по всему миру. Они привержены обеспечению этических норм, включая трудовые права и права человека, здоровье и безопасность сотрудников и соответствующие методы работы, учет воздействия на окружающую среду и поддержку наших глобальных сообществ. В соответствии с нашими обязательствами по соблюдению этических норм, на всех объектах Kingston в мире проводятся ежегодные собрания для определения ожиданий, обновления информации об усилиях в области корпоративной социальной ответственности и обсуждения краткосрочных и долгосрочных планов. Посредством этих ежегодных собраний Kingston продолжает привлекать высшее руководство, менеджеров и сотрудников компании к реализации усилий Kingston по борьбе с современным рабством и изучению возможностей улучшения программы корпоративной социальной ответственности в целом.

Политики, направленные на поддержку этичного поведения и противодействие современному рабству

У Kingston есть Кодекс поведения, в котором изложены ожидания в отношении как сотрудников Kingston, так и наших поставщиков. Кодекс поведения Kingston устанавливает правила, направленные на защиту здоровья и безопасности и регламентирующие обращение с работниками. Эти правила запрещают любые формы современного рабства. Kingston ожидает, что наши сотрудники, подрядчики и поставщики будут соблюдать наш Кодекс поведения, чтобы поддерживать стандарты и процедуры внутренней подотчетности в отношении любых сторон, не соблюдающих стандарты компании Kingston в отношении современного рабства. Любой сотрудник, подозреваемый в нарушении Кодекса поведения Kingston или связанных с ним политик, будет подвергнут дисциплинарному взысканию и может быть уволен. Kingston поддерживает общекорпоративные механизмы подотчетности и рассмотрения жалоб (например, существует горячая линия Kingston), которые доступны как для сотрудников компании, так и для внешних сторон. Kingston будет расследовать любые сообщения о торговле людьми и рабстве в своем бизнесе или цепочке поставок и примет соответствующие меры для устранения любых проблем, которые будут выявлены в результате. За последний финансовый год таких сообщений не поступало.

Для получения дополнительных сведений см. Кодекс поведения компании Kingston.

Оценка рисков и комплексная юридическая оценка

Kingston регулярно оценивает риски современного рабства в наших цепочках поставок. В 2019 году мы расширили оценку рисков поставщиков, создав систему рейтинга поставщиков, которая определяет различные аспекты оценки, включая компоненты, характерные для современного рабства. Мы также обновили программу оценки рисков в рамках корпоративной социальной ответственности (CSR), описав способы выявления рисков современного рабства, и пересмотрели систему оценки рисков. Обновленная программа оценки рисков CSR включает обзор и анализ для выявления областей бизнеса Kingston с повышенным риском на основе внешних отчетов и стандартов, а также федеральных и местных законов по странам или регионам. Элементы, которые учитываются при оценке риска, включают, помимо прочего, отрасли, которые обслуживает Kingston, типы выполняемых работ, регион и надежность поставщика.

Сочетание системы рейтинга поставщиков и программы оценки рисков CSR позволяет выявлять поставщиков с более высоким риском в цепочке поставок и принимать различные меры для снижения этого риска и обеспечения надлежащей комплексной правовой оценки.

Одним из способов реализации комплексной правовой оценки Kingston является постоянное членство в Responsible Business Alliance (RBA, Альянс ответственного бизнеса). Являясь членом RBA, мы обязуется постепенно приводить свои политики и деятельность в соответствие с положениями Кодекса поведения RBA и поддерживать и стимулировать своих поставщиков и подрядчиков к таким же действиям. Членство в RBA требует, помимо прочего, твердой позиции против современного рабства.

Кроме того, это членство включает в себя не только вероятность того, что Kingston будет проходить аудит со стороны других участников RBA, но и возможность запросить аудит RBA для наших поставщиков. Аудит RBA проводится для оценки политик и практик поставщиков в отношении рисков современного рабства и средств их контроля, а также управления и надзора за их собственными поставщиками. Аудит RBA проводится сторонними организациями, сертифицированными RBA.

По результатам аудита, указывающим на потенциальные риски современного рабства, проводится работа. Ожидается, что поставщики проведут анализ первопричин и разработают план решения любых проблем, обнаруженных в ходе аудита, в установленные RBA сроки, включая любые выводы, связанные с современным рабством. Проверка выполнения рекомендаций должна подтвердить, что выявленные проблемы были устранены; а если поставщик не устранит проблему, Kingston может сократить или приостановить деловые отношения с данным поставщиком.

Компания Kingston также увеличила количество проводимых ежегодно аудитов поставщиков, что способствует повышению осведомленности в рамках нашей цепочки поставок и усилиям по снижению рисков современного рабства. Аудит поставщиков проводится Kingston с использованием рекомендаций RBA по аудиту и соответствует структуре RBA в отношении корректирующих действий и последующих проверок. Последующие аудиты помогают обеспечивать подотчетность поставщиков и постоянное улучшение их операций, помогая бороться с современным рабством. Kingston ежегодно оценивает и составляет график аудитов поставщиков.

Из-за пандемии COVID-19 и связанного запрета на поездки компании Kingston не удалось провести запланированный личный аудит поставщиков. Когда это станет безопасно, мы планируем возобновить личные проверки поставщиков.

В дополнение к личному аудиту Kingston предлагает поставщикам заполнять анкеты самооценки (SAQ) об условиях их работы и программе корпоративной социальной ответственности (CSR). Анкеты самооценки позволяют нам выявлять тревожные сигналы, связанные с трудовыми отношениями, которые могут повлиять на наше решение продолжить или изменить текущие отношения с поставщиком.

Компания Kingston твердо убеждена в том, что наша ответственность за проведение комплексной правовой проверки включает прозрачность. О нашей приверженности корпоративной социальной ответственности, в том числе о наших усилиях по борьбе с современным рабством, свидетельствует наш ежегодный отчет в рамках Глобальной инициативы по отчетности (GRI)Отчет GRI предоставляет подробную информацию о Kingston как об организации, ее финансовой и операционной деятельности. Он публикуется на нашем веб-сайте и является общедоступным. Прозрачная отчетность через платформу GRI обеспечивает подотчетность Kingston и демонстрирует стремление Kingston оказывать противодействие современному рабству.

Обучение

В 2020 году группа по корпоративной социальной ответственности предприняла глобальные усилия по переобучению всех сотрудников Kingston во всем мире по программе CSR Kingston и новым целям и задачам, которые мы надеемся достичь как международная компания. Обучение по Кодексу поведения Kingston укрепляет наши ожидания в том, что сотрудники, расширенный штат и поставщики соблюдают применимые законы и сообщают о своих опасениях по поводу незаконной или неэтичной деятельности.

Высшее руководство, менеджеры и сотрудники компании, которые несут прямую ответственность за управление цепочкой поставок, регулярно проходят обучение по элементам закона SB 657, Закона Великобритании о современном рабстве и Закона Австралии о современном рабстве. Это поможет им выявлять тревожные признаки современного рабства в рамках цепочки поставок. В настоящее время, учитывая сложности, связанные с пандемией, группа CSR разработала учебный онлайн-курс, чтобы сделать его более доступным для заинтересованных сторон.

Оценка эффективности и составление отчетов

Как упоминалось ранее, Kingston планирует аудиты RBA, а также проводит собственные аудиты поставщиков и их производственных объектов. Эти аудиты включают в себя тщательный осмотр объектов, встречи с руководством, собеседования с рабочими на местах, проверку документов и оценку связанных областей, таких как общежития, кафетерии, водоочистные сооружения и склады. Протокол аудита предназначен для оценки работы поставщиков с повышенным риском в областях, охватываемых нашим Кодексом поведения, включая риски современного рабства.

Как упоминалось выше, результаты аудита как RBA, так и Kingston тщательно отслеживаются для обеспечения эффективности корректирующих действий.

Kingston осознает ограничения аудита. Таким образом, в 2018 году группа по корпоративной социальной ответственности провела оценку существенности для сотрудников Kingston по всему миру, чтобы вовлечь их в процесс и лучше осознать объем их знаний и понимание современного рабства. Именно эта оценка существенности помогла нам составить отчет GRI. Планируется расширить эти оценки, чтобы охватить более широкий круг внутренних и внешних заинтересованных сторон Kingston и собрать данные для оценки того, как мы можем продолжать бороться с современным рабством и минимизировать его проявления в цепочке поставок Kingston.

Кроме того, Kingston передает прямым поставщикам Кодекс поведения и разрешительные документы, гарантирующие, что материалы, используемые в продукции Kingston, соответствуют законодательству в области противодействия современному рабству в стране или странах, в которых они ведут свою деятельность. Kingston учитывает поведение каждого поставщика в отношении настоящего Кодекса при заключении контракта с поставщиком и/или возобновлении сотрудничества с ним.

Сообщение о проблемах, связанных с современным рабством

Kingston придерживается политики информирования о нарушениях и предлагает множество вариантов отчетности для сотрудников, временных работников и поставщиков, включая доступ к таким инструментам информирования на нескольких языках, которые дают работникам и поставщикам возможность сообщать о проблемах анонимно. Мы продвигаем эти варианты отчетности через нашу внутреннюю политику, информационные сообщения и тренинги. Наш Кодекс поведения также запрещает преследование за уведомления о нарушениях. В 2020 году мы добавили дополнительные горячие линии, чтобы охватить больше регионов, включая Европу, Ближний Восток и Африку и расширенный Азиатско-тихоокеанский регион.

При получении информации по поводу современного рабства по горячей линии или другим каналам информирования группа по корпоративной социальной ответственности Kingston координирует свои действия с соответствующими заинтересованными сторонами для расследования и решения проблемы. Как упоминалось ранее, предпринимаемые действия могут потенциально привести к сокращению или приостановке ведения бизнеса с поставщиком либо окончательному прекращению деловых отношений с ним.

Обязательства Kingston по борьбе с современным рабством

В дополнение к мерам, описанным выше, мы сформировали и поддерживаем Программу по конфликтным полезным ископаемым как часть наших обязательств по содействию окончательного искоренения современного рабства. Kingston является участником Инициативы по выбору ответственных поставщиков полезных ископаемых (Responsible Minerals Initiative, RMI), которая реализует множество программ, направленных на борьбу с современным рабством и детским трудом. Членство в RMI позволяет Kingston поддерживать цепочку поставок, в которой не используются драгоценные минералы (в настоящее время это олово, вольфрам, тантал, золото и кобальт) из рудников, финансирующих современное рабство и детский труд.

Kingston стремится производить безопасные продукты, соответствующие всем нормативным требованиям и экологическим нормам. Таким образом, получение нормативных и экологических сертификатов требует тщательных проверок производственных объектов, которые позволяют Kingston выявлять любые риски современного рабства, связанные с конкретным поставщиком.

Vice President of Administration
Lawrence Gonzales signature
Lawrence Gonzales
От 11/3/2020

Задержка выхода заявления компании Kingston о современном рабстве связана с пандемией COVID-19 и ее последствиями для деловых операций Kingston.

Уведомление согласно Законопроекту 65 штата Калифорния

Законопроект 65 штата Калифорния, изначально известный как "Закон о безопасности питьевой воды и регулировании использования токсинов 1986 года" - это инициатива, принятая для регулирования вопросов, связанных с токсичными химикатами. Законопроект 65 штата Калифорния предоставляет право потребителям из штата Калифорния на специальные уведомления о продуктах, содержащих химикаты, которые считаются в штате Калифорния вызывающими рак, врожденные пороки или иной вред репродуктивным функциям, если содержание таких химикатов превышает определенные уровни. Уведомление согласно Законопроекту 65 не означает, что продукт нарушает какие-либо стандарты или требования по безопасности продукции.

Вследствие этого для некоторых продуктов Kingston предоставляет следующее уведомление на упаковке продукта:

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Этот продукт содержит химикат, который считается в штате Калифорния вызывающим рак, врожденные пороки или иной вред репродуктивным функциям.

Информация, представленная на данной странице, получена с веб-сайта Отдела по оценке влияния вредных факторов окружающей среды на здоровье штата Калифорния (OEHHA), и обновлена 4 ноября 2015 года. Для получения актуальной информации о данном вопросе посетите веб-сайт OEHHA. См. http://www.oehha.ca.gov/prop65.html

RBA (ранее - EICC)

Kingston Technology Company, Inc. объявила о своем вступлении в Альянс ответственных предпринимателей (RBA) (ранее - Гражданская Коалиция электронной промышленности (EICC)) и стала кандидатом в члены 15 апреля 2016 г.

RBA - это крупнейшая коалиция компаний, связанных с электроникой, обеспечивающая поддержку прав и благосостояния работников и сообществ, задействованных в международной системе поставок электроники. Kingston признает и уважает коллективный подход RBA, а также цели, которых совместно достигают ее участники. Являясь участником-кандидатом RBA, Kingston обязуется поддерживать концепцию и миссию RBA:

Видение RBA

Всемирная электронная промышленность, создающая устойчивые ценности для работников, окружающей среды и бизнеса.

Миссия RBA

Участники, поставщики и заинтересованные стороны, совместно работающие над улучшением рабочих условий и условий окружающей среды с помощью передовых стандартов и методик.

Кодекс поведения RBA - это набор стандартов по социальным, экологическим и этическим вопросам в системе поставок электронной промышленности; являясь участником-кандидатом RBA, Kingston обязуется поступательно изменять свою работу в соответствии с положениями Кодекса поведения RBA, а также поддерживать и поощрять своих поставщиков делать то же самое. Kingston обязуется использовать инструменты RBA, а также непрерывно улучшать применение Кодекса поведения RBA в своей работе и системе поставок.

Чтобы узнать больше об RBA и о том, как члены этой организации прилагают совместные усилия для создания устойчивой электронной промышленности, зайдите на сайт http://www.responsiblebusiness.org/

Чтобы узнать, как коронавирус COVID-19 повлиял на нашу деятельность щелкните здесь.

Оставайтесь на связи! Подпишитесь на нашу рассылку по электронной почте для получения новостей Kingston и многого другого.